- 応募・選考について
- Q.
- 岳南グループの募集について教えてください。
- A.
-
さまざまな事業分野に展開する岳南グループの全体像を知っていただくため、岳南グループによる共同募集を始めました。
まずは岳南グループ採用HPをご覧になっていただき、その後興味のあるグループ企業に個別にエントリーしてください。
- Q.
- 留学生でも応募はできますか？
- A.
- 留学生の方でもすべての職種において応募可能です。ただし、特別な選考は設けていないため、他の日本人学生と同様の選考フローとなります。また、社内のコミュニケーションは基本的に日本語で行われるため、ビジネスレベルの日本語能力が必要です。
- Q.
- 大学のOB・OGに会えますか？
- A.
- 会社毎に異なりますので、各社の人事担当者にご相談ください。
- Q.
- グループ会社の併願は可能ですか？
- A.
- 可能です。グループ会社の併願状況によって選考が不利になることはございません。
- 採用について
- Q.
- 女性の採用について教えてください。
- A.
- 当社では性別に関係なく採用しており、女性社員も幅広い職種や事業で活躍しています。女性をサポートする各種制度も整っているため、仕事と育児を両立させながら活躍している女性社員が多く在籍しています。
- Q.
- 採用時に有利になる資格はありますか？
- A.
-
特定の資格を持っているから採用するということはございません。 ただし、その資格を取得する上で学んだ知識や、その資格をどう活かすのかという考えなどは重要です。
入社後においては、会社によっては専門知識が求められることもありますが、必要な知識などについては、入社後の業務や研修など、社員のスキルアップをバックアップしており、みなさまのやる気と今後の努力により、問題無く習得できると考えています。
- Q.
- 出身学部・学科によって有利ということはありますか？
- A.
- そのようなことはございません。文系・理系とも幅広い学部・学科から採用しています。
- Q.
- 浪人・留年などは不利になりますか？
- A.
- そのようなことはございません。
- 入社後について
- Q.
- 配属先や勤務地はどこになりますか？
- A.
- 会社毎に異なりますので各社の募集要項をご覧ください。
- Q.
- 入社時の研修はどのようなものがありますか？
- A.
- 入社後の研修では経営方針や事業内容の説明など、岳南グループ社員として共通に求められる基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方等を身に付けていただきます。その後は各企業で必要となる知識·技術·スキルを習得するための研修、実習、OJTなどが行われます。
- Q.
- 福利厚生制度はどのようなものがありますか？
- A.
-
以下グループの福利厚生としてご用意しているものでございます。この他にも会社毎で異なりますで各社の説明会等でご確認ください。
- 住宅関係
- 社宅がございます。
- 財産形成
- 社員持株会や財形貯蓄に対する奨励金、確定拠出年金など、社員の財産形成を支援する制度があります。
- レジャー他
- 抽選で当選された方に無料で宿泊施設への招待や全国各地の宿泊施設と提携しており、廉価で利用できます。
- Q.
- 結婚、出産、育児の際に取得できる休暇はありますか？
- A.
-
結婚、出産、育児の事由で取得できる休暇制度等があります。ただし会社毎に異なりますので各社の説明会等でご確認ください。
- 結婚休暇
- 産前産後休暇
- 育児休職
- 育児のための短時間勤務制度 等
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